OK 2025 – Industriens overenskomst – væsentlige fornyelseselementer

12-02-2025

(skrevet 10. februar 2025)

Minimallønsforlig

OK 2025 – Industriens overenskomst – væsentlige fornyelseselementer

Periode – 3-årig aftale, dvs. fornyet til udgangen af februar måned 2028.

Mindstebetalingen stiger med 3,75 kr. pr. 1. maj 2025, med 3,5 kr. pr. 1. marts i 2026 og med 3,5 kr. pr. 1. marts 2027. dvs. i alt 10,75 kr.

For unge under 18 år øges betalingerne med kr. 2,15 kr. pr. 1. maj 2025, med 2,05 kr. pr. 1. marts 2026 og med 2,00 kr. pr. 1. marts 2027. dvs. i alt 6,20 kr.

For elever øges betalingerne med 4,0 % pr. 1. maj 2025, med 3,5 % pr. 1. marts 2026, og med 3,5% pr. 1. marts 2027.

Genebetalinger (forskudt tid m.v.) forhøjes med 3,5% pr. 1. maj 2025, med 3,5 % pr. 1. marts 2026 og med 3,5 % i 2027.

Fritvalgskonto/særligt løntillæg/særlig opsparing: Virksomhedens bidrag øges med 1% pr. 1. marts 2026 og 1 % pr. marts 2027.

Arbejdsgivers pensionsbidrag forhøjes med 1 % pr. 1. maj 2025.

Indbetalingerne til Uddannelses- og samarbejdsfonden stiger med 5 øre pr. 1. marts 2025, med 5 øre pr 1. marts 2026 og med 5 øre pr. 1. marts 2027. OBS første regulering sker pr. 1. marts 2025.

Pr. 1. juni 2025 ydes der 2 ugers ekstra barselsorlov med løn til deling mellem forældrene. Der udvides yderligere med rettigheder for sociale forældre og soloforældres nærtstående.

Ret til frihed uden løn i en række særlige familiemæssige situationer – herunder ret til barnets 3. sygedag.

Vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter på 9.000 kr. årligt. Tillægget ydes alene til de repræsentanter, der er medlemmer af de overenskomstbærende forbund.