Udmelding om forlig

12-03-2025

(hent denne side som word-dokument HER)

Kære medlem af Danske Anlægsgartnere

Efter langstrakte forhandlinger har vi i dag indgået aftale om fornyelse af vores Anlægsgartneroverenskomst, Indendørsbeplantning og Golf overenskomst med 3F Den Grønne Gruppe.

Aftalen er 3-årig og gælder frem til den 29. februar 2028.

Aftalen læner sig op af normallønsforliget på transportområdet.

Selve aftalen skal nu, sammen med de øvrige forlig på arbejdsmarkedet, indgå i afstemningen om mæglingsforslaget. Det vil sige, at de satsreguleringer og øvrige nye elementer, der er aftalt, ikke skal effektueres på nuværende tidspunkt, men først, når afstemningsresultatet kendes.

Når afstemningsresultatet foreligger, vil vi på sædvanlig vis informere om de nye satser og bestemmelser.

***

Løn og satser

Første lønregulering sker pr. 1. marts 2025.

Normallønnen reguleres pr. time, som følger:

• 1. marts 2025: 5,00 kr./t.
• 1. marts 2026: 4,75 kr./t.
• 1. marts 2027: 4,50 kr./t.

For unge under 18 år reguleres forholdsmæssigt.

Derudover hæves forskudttidstillæg, betaling af kørepenge og skurpenge med følgende:

• 1. maj 2025 – 3,5%
• 1. marts 2026 – 3,5%
• 1. marts 2027 – 3,5%

Løn under sygdom, § 45

For medarbejdere der opfylder anciennitetskravet udvides perioden med sygeløn fra 10 uger til 12 uger.

Medarbejderen får pr. 1. maj 2025 ret til normal løn inklusiv faste tillæg under sygdom i indtil 5 uger (tidligere 4). I de resterende 7 uger udgør betalingen nedenstående maks. beløb.

Maks. timesatsen forhøjes til kr. 159,75 pr. 1. maj 2025, kr. 163,25 pr. 1. marts 2026 og kr. 166,75 pr. 1. marts 2027.

***

Fritvalg

Stiger med 1 procentpoint til 8 % pr. 1. marts 2026 og med yderligere 1 procentpoint til 9 % pr. 1. marts 2027.

***

Samarbejdsfond

Bidraget til Uddannelses- og samarbejdsfonden stiger med 5 øre henholdsvis pr. 1. marts 2025, 1. marts 2026 og 1. marts 2027.

***

Pensionssatserne

Stiger pr. 1. maj 2025 med 1 procentpoint for arbejdsgiverbidraget til 11%. Medarbejderen betaler fortsat 2%, dvs. det samlede pensionsbidrag udgør 13%.

***

Nye barselsregler

Følgende nye regler er gældende for børn, der fødes eller modtages den 1. juni 2025 eller senere:

• Yderligere 2 ugers orlov med løn, som kan fordeles mellem forældrene. Orloven skal holdes inden for 52 uger efter fødslen/modtagelsen.

Der betales løn til en social forælder eller et nærtstående familiemedlem, som har fået overdraget orlov fra en af forældrene i henhold til barselsloven. Betalingen svarer til de tilsvarende uger i overenskomsten for forældre. Det er en forudsætning for fuld løn, at den sociale forælder har fået overdraget retten til barselsdagpenge og har 9 måneders anciennitet i virksomheden.

***

Vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter

Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af 3F Den Grønne Gruppe modtager et årligt vederlag på kr. 9.000,00 årligt, som betales via Uddannelses-, Sikkerheds- og Samarbejdsfonden.

***

Frihed i familiemæssige situationer

• Ret til barnets tredje sygedag.
• Max to børnebørns-omsorgsdage pr. kalenderår for børnebørn under 14 år uanset, hvor mange børnebørn medarbejderen har.
• Medarbejdere med 9 måneders anciennitet har ret til frihed til ledsagelse af nærtstående (defineret som forældre og ægtefælle/samlever):
• To dages fri pr. kalenderår til at ledsagede nærtstående ved akutte nødstilfælde og planlagte helbredskonsultationer, behandlinger og møder med offentlige myndigheder, såfremt medarbejderens deltagelse er påkrævet.
• 5 dages fri pr. kalenderår i forbindelse med kritisk sygdom eller udredning heraf hos nærtstående.

Alle ovenstående dage er uden løn.

***

Overførsel af ferie

Begrænsning på overførsel af ferie i alt 10 dage udgår af overenskomsten.

***

Tillidsrepræsentanters deltagelse i informationsmøder om overenskomstfornyelse

Valgte tillidsrepræsentanter har ret til frihed med løn til deltagelse i nærmeste informationsmøde (i forhold til transporttiden) vedrørende overenskomstfornyelsen, indkaldt af 3F Den Grønne Gruppe. Denne ret til fravær med løn gælder frem til urafstemningens afslutning. Tillidsrepræsentanten har pligt til at underrette arbejdsgiveren om, hvor informationsmødet holdes samt varighed af mødet. Transportudgiften dækkes af 3F Den Grønne Gruppe eller de enkelte lokalafdelinger.

Der er denne gang tale om en permanent bestemmelse, som indsættes i overenskomsten.

***

Arbejdstid

Placeringen af den ugentlige arbejdstid ændres, således at denne fordeles på ugens 5 første dage, og således at ingen arbejdsdag kan planlægges til at vare over 9,25 timer. Hermed gives mulighed for at placere 37 timer på 4 dage.

***

Vær opmærksom på, at overenskomstaftalen først skal effektueres, når vi melder ud, at forligene på det private arbejdsmarked er stemt hjem.

Har du kommentarer eller spørgsmål til OK25, er du som altid velkommen til at kontakte vores jurister på jura@dag.dk og på tlf. 33 86 08 60.

Med venlig hilsen

Danske Anlægsgartnere