Ulovlig brug af firmabil

04-11-2024

En nyere voldgiftsafgørelse har afgjort en sag, hvor en elektriker – som også var tillidsrepræsentant – blev bortvist af sin arbejdsgiver for at have brugt firmaets bil til private formål i strid med virksomhedens regler. Arbejdsgiveren havde skriftligt informeret medarbejderen om, at firmabilen kun måtte bruges til arbejdsrelaterede opgaver, men medarbejderen brugte alligevel bilen til private ærinder uden tilladelse. Dette førte at arbejdsgiveren bortviste ham.

Dommen: Voldgiftsretten konkluderede, at selvom medarbejderen havde overtrådt de saglige retningslinjer for brug af firmabilen, var det en fejl at bortvise ham direkte uden først at give en advarsel. Retten mente dog, at en opsigelse ville have været passende, og medarbejderen fik derfor en erstatning svarende til lønnen i opsigelsesperioden.

Betydning: Afgørelsen understreger vigtigheden af skriftlige retningslinjer omkring brugen af firmabiler og af at have dokumentation for, at medarbejderen har modtaget disse. For gartner- og andre håndværksvirksomheder betyder dommen også, at der kan være grundlag for at opsige en tillidsrepræsentant med lang anciennitet, hvis retningslinjerne overtrædes, men at en bortvisning kræver ekstra omhu. Ønsker man ikke at opsige, bør der tildeles en skriftlig advarsel, som kan danne grundlag for en bortvisning, hvis hændelsen gentager sig.

Vi anbefaler dog altid at virksomheder kontakter Danske Anlægsgartneres jurister for rådgivning, før en opsigelse eller bortvisning af en medarbejder, særligt når det drejer sig om en tillidsrepræsentant, som er omfattet af særlige beskyttelsesregler i ansættelsesforholdet.