Seneste nyhed
Kan en gravid medarbejder opsiges grundet arbejdsmangel?
Danske Anlægsgartnere har netop vundet en sag i Ligebehandlingsnævnet, hvor en gravid medarbejder blev opsagt grundet arbejdsmangel. Afgørelsen fra Ligebehandlingsnævnet kaster lys over, hvordan arbejdsgivere i anlægsgartnerbranchen kan håndtere opsigelser af gravide medarbejdere, især i forbindelse med sæsonpræget arbejde.Sagen viser, at det er muligt at opsige en gravid medarbejder, men kun hvis opsigelsen kan dokumenteres og forklares med objektive, saglige begrundelser – og det kræver, at du som arbejdsgiver er særdeles godt forberedt.Baggrunden for sagenEn gravid anlægsgartner blev opsagt med henvisning til en sæsonmæssig nedgang i arbejdsopgaver. Efterfølgende klagede medarbejderen til Ligebehandlingsnævnet, da hun mente, opsigelsen var begrundet i hendes graviditet.Ligebehandlingsnævnet fandt, at opsigelsen ikke var i strid med ligebehandlingsloven. Arbejdsgiveren havde en klar praksis for at opsige medarbejdere i slutningen af sæsonen og kunne dokumentere, at dette også tidligere havde været tilfældet for ikke-gravide medarbejdere.Nævnet vurderede derfor, at opsigelsen udelukkende skyldtes sæsonbetingede forhold og ikke graviditeten.Hvad kan vi lære af afgørelsen?Sagen viser, at det er muligt at opsige en gravid medarbejder, hvis der er en saglig og objektiv begrundelse for opsigelsen. Men det kræver, at du som arbejdsgiver er ekstra opmærksom på dokumentationen og følgende forhold:
- Dokumentation er afgørende: Sørg for skriftligt at kunne påvise, hvorfor opsigelsen finder sted, og at den er i tråd med tidligere praksis. I denne sag var det afgørende, at arbejdsgiveren kunne fremvise, at sæsonbetingede opsigelser også tidligere var blevet anvendt.
- Sæsonarbejde kræver klare procedurer: Anlægsgartnerbranchen er ofte præget af udsving i arbejdsmængden, og det er derfor vigtigt at have faste procedurer for opsigelser og genansættelser.
- Genansættelse kræver omtanke: Selvom opsigelsen i denne sag blev godkendt, kan manglende genansættelse af en gravid medarbejder føre til en skærpet vurdering. Sørg derfor for at have klare kriterier for, hvordan genansættelser besluttes, og dokumentér processen.
- Sørg for at have skriftlig dokumentation for alle opsigelser, især når der er særlige omstændigheder som graviditet.
- Hold fast i en fast praksis for sæsonbetingede opsigelser og genansættelser, så du undgår at blive beskyldt for diskrimination.
- Overvej at lave skriftlige retningslinjer for opsigelser og genansættelser, som kan fremvises, hvis en sag skulle opstå.